Quanto você recebe na rescisão?
O valor da rescisão depende do tipo de demissão. Demissão sem justa causa paga mais que pedido de demissão, e o acordo mútuo fica no meio do caminho. Vamos ver cada cenário.
Pra calcular tudo de uma vez, use a calculadora de rescisão trabalhista. É só colocar seus dados e ver o resultado detalhado.
Verbas rescisórias por tipo de demissão
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Acordo Mútuo | Justa Causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Aviso prévio indenizado | Sim (integral) | Não* | 50% | Não |
| Multa FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | Sim (integral) | Não | Sim (80%) | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
*No pedido de demissão, é o empregado que deve cumprir o aviso prévio. Se não cumprir, a empresa pode descontar.
Demissão por justa causa é a pior situação financeira: você só recebe saldo de salário e férias vencidas. Perde 13º proporcional, férias proporcionais, FGTS e seguro-desemprego.
Aviso prévio: como calcular
O aviso prévio começa em 30 dias e aumenta 3 dias por ano completo de trabalho na empresa, até o máximo de 90 dias.
| Tempo de Empresa | Aviso Prévio |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 2 anos | 33 dias |
| 3 anos | 36 dias |
| 5 anos | 42 dias |
| 10 anos | 57 dias |
| 15 anos | 72 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (máximo) |
O aviso pode ser:
- Trabalhado: você continua trabalhando durante o período, com redução de 2h por dia ou 7 dias corridos no final
- Indenizado: a empresa paga o valor correspondente sem exigir que você trabalhe
Aviso prévio no acordo mútuo
No acordo (art. 484-A da CLT), o aviso prévio indenizado é de 50%. Se o aviso seria de 30 dias, a empresa paga 15 dias.
Cálculo completo: demissão sem justa causa
Situação: Maria trabalhou 3 anos e 4 meses na empresa, ganha R$ 4.000 brutos e foi demitida sem justa causa em 15 de março de 2026.
Saldo de salário
Dias trabalhados em março: 15 dias
- R$ 4.000 ÷ 30 × 15 = R$ 2.000,00
Aviso prévio indenizado
3 anos completos = 30 + (3 × 3) = 39 dias
- R$ 4.000 ÷ 30 × 39 = R$ 5.200,00
O aviso prévio projeta o contrato. Ou seja, a data final do contrato passa a ser 23 de abril (15/03 + 39 dias). Isso impacta os cálculos de férias e 13º proporcionais.
13º proporcional
Com a projeção do aviso prévio, Maria trabalhou de janeiro a abril = 4/12 avos.
- R$ 4.000 ÷ 12 × 4 = R$ 1.333,33
Férias proporcionais + 1/3
Período aquisitivo em aberto: supondo 4 meses proporcionais.
- Férias proporcionais: R$ 4.000 ÷ 12 × 4 = R$ 1.333,33
- 1/3: R$ 1.333,33 ÷ 3 = R$ 444,44
- Total: R$ 1.777,78
FGTS + Multa de 40%
- Depósito mensal: R$ 4.000 × 8% = R$ 320
- Total depositado em ~40 meses: ~R$ 12.800 (fora rendimentos)
- Saldo estimado com rendimentos: ~R$ 13.500
- Multa 40%: R$ 13.500 × 40% = R$ 5.400
Resumo da rescisão
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio (39 dias) | R$ 5.200,00 |
| 13º proporcional (4/12) | R$ 1.333,33 |
| Férias proporcionais + 1/3 | R$ 1.777,78 |
| FGTS (saque integral) | ~R$ 13.500,00 |
| Multa 40% FGTS | ~R$ 5.400,00 |
| Total estimado | ~R$ 29.211,11 |
Fora isso, Maria ainda pode solicitar o seguro-desemprego (3 a 5 parcelas de até R$ 2.587,47).
Esses valores são estimativas. Pra ter o cálculo exato com todos os detalhes, use a calculadora de rescisão.
Acordo mútuo: a opção do meio
Desde a Reforma Trabalhista, existe o acordo mútuo (art. 484-A da CLT). Empregado e empresa concordam em encerrar o contrato com condições intermediárias:
| Item | Valor no Acordo |
|---|---|
| Aviso prévio indenizado | 50% do normal |
| Multa FGTS | 20% (em vez de 40%) |
| Saque FGTS | 80% do saldo |
| Seguro-desemprego | Não tem direito |
| Demais verbas | Integrais (saldo, 13º, férias) |
Quando vale a pena?
O acordo mútuo é interessante quando:
- Você quer sair mas não quer "pedir demissão" e perder tudo
- A empresa quer desligar mas quer reduzir custos
- Ambos concordam em encerrar amigavelmente
No acordo, você NÃO tem direito ao seguro-desemprego. Faça as contas antes de aceitar.
Pedido de demissão: o que você recebe
Quando você decide sair:
- Saldo de salário: proporcional aos dias trabalhados
- 13º proporcional: sim
- Férias vencidas + 1/3: sim
- Férias proporcionais + 1/3: sim
- Aviso prévio: você deve cumprir 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar o valor
- FGTS: fica na conta, mas sem saque
- Seguro-desemprego: não
Exemplo: pedido de demissão com salário de R$ 3.000 (5 meses no ano)
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (15 dias) | R$ 1.500,00 |
| 13º proporcional (5/12) | R$ 1.250,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 | R$ 1.666,67 |
| Total | R$ 4.416,67 |
Bem menos que a demissão sem justa causa, certo? Por isso muitas pessoas tentam negociar o acordo mútuo.
Prazo de pagamento da rescisão
A empresa tem 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. Se não pagar no prazo:
- Multa de 1 salário do empregado (art. 477, §8º da CLT)
- A multa é paga ao empregado, não ao governo
Descontos na rescisão
A rescisão também tem descontos:
- INSS sobre saldo de salário, 13º e aviso prévio
- IRRF sobre as verbas tributáveis
- Adiantamentos não compensados (vale, empréstimo consignado)
- Aviso prévio não cumprido (no pedido de demissão)
Verbas indenizatórias (férias indenizadas + 1/3, multa FGTS) são isentas de INSS e IR.
O que fazer com o dinheiro da rescisão
- Monte reserva de emergência se não tiver: cubra 3 a 6 meses de gastos essenciais
- Quite dívidas caras: cartão de crédito e cheque especial primeiro
- Não gaste tudo de uma vez: a rescisão parece muito dinheiro, mas precisa durar até o próximo emprego
- Invista o FGTS: se não vai precisar imediatamente, coloque em aplicações com boa liquidez
- Calcule quanto precisa ganhar: use a calculadora de salário líquido pra definir a faixa salarial do próximo emprego
Documentos da rescisão
Ao ser desligado, a empresa deve entregar:
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
- Chave de conectividade (pra sacar o FGTS)
- Guia do seguro-desemprego (se for o caso)
- Carteira de trabalho atualizada (ou registros digitais)
- Extrato do FGTS atualizado
- Demonstrativo de verbas rescisórias detalhado
Confira cada valor no demonstrativo antes de assinar. Compare com o resultado da calculadora de rescisão e questione divergências.
FGTS na rescisão: como sacar
Após a demissão sem justa causa ou acordo, o saque do FGTS é liberado automaticamente em até 5 dias úteis. Você pode:
- Sacar nas agências da Caixa
- Receber na conta bancária cadastrada
- Usar o app Caixa Tem
Calcule quanto tem de FGTS acumulado com a calculadora de FGTS.
O 13º proporcional conta meses de aviso prévio?
Sim. O aviso prévio, mesmo indenizado, projeta o contrato de trabalho. Isso significa que os dias de aviso prévio contam para:
- 13º proporcional
- Férias proporcionais
- Tempo de serviço para cálculo do próprio aviso
Se a projeção do aviso prévio ultrapassar dezembro, o 13º integral é devido.
Conclusão
A rescisão trabalhista envolve muitas variáveis: tipo de demissão, tempo de empresa, salário, faltas e benefícios. A diferença entre demissão sem justa causa e pedido de demissão pode ser de dezenas de milhares de reais.
Pra ter certeza de que está recebendo tudo certo, simule na calculadora de rescisão trabalhista e compare com o demonstrativo da empresa. Seu dinheiro, seus direitos.