Posso pedir demissão?
Ninguém responde isso por você. O que dá pra responder é a pergunta de baixo: quantos meses você aguenta? Esta análise soma o caixa da saída no caminho que você escolher, mostra de onde vem cada real, o que aquele caminho não paga, e divide pelo seu gasto essencial.
A sua situação
Define aviso prévio, verbas proporcionais e parcelas do seguro.
Está no app do FGTS. Se não souber, uns 8% do bruto por mês trabalhado.
O que você já tem fora do FGTS.
O que a vida custa por mês sem luxo. Seja honesto: este número domina o resultado.
O caminho da saída
Quantos meses de gasto coberto te deixariam tranquilo pra sair.
Seu fôlego financeiro
9,6 meses
Saindo hoje por pedido de demissão, o caixa de R$ 42.988,47 cobre 9.6 meses do gasto de R$ 4.500,00.
De onde vem cada real
O que este caminho não paga
- • Pedido de demissão não permite sacar o saldo do FGTS: ele fica na conta, rendendo, para hipóteses legais de saque.
- • Pedido de demissão não dá direito a seguro-desemprego.
Para chegar na sua meta de 12 meses
faltam R$ 11.011,53
É o que separa o fôlego de hoje da tranquilidade que você definiu. Guardar antes de sair muda a conversa inteira.
O ponto mais frágil desta resposta: O gasto mensal essencial é declarado pela própria pessoa e domina o resultado: o fôlego é tão bom quanto essa estimativa. As verbas são engine verificado.
Antes de decidir
- • Isto quantifica a consequência financeira; a decisão de sair envolve o que número nenhum mede.
- • Férias vencidas não gozadas, comissões e verbas variáveis não entram: some-as à rescisão se existirem.
- • Plano de saúde do emprego acaba; o custo de manter um particular não está no gasto se você ainda não paga um.
O caminho da saída vale meses de vida
- Pedir demissão é o caminho mais caro. Sem multa do FGTS, sem saque do saldo, sem seguro-desemprego. A rescisão vira basicamente saldo de salário, 13º e férias proporcionais. É por isso que a reserva pesa tanto nesse caminho.
- O acordo mútuo existe desde 2017 e pouca gente usa. O art. 484-A da CLT criou o meio-termo: metade do aviso, multa de 20% e saque de 80% do FGTS. Sem seguro-desemprego. Quando a empresa toparia te dispensar mas não quer pagar tudo, é a conversa que destrava.
- O fôlego é caixa dividido por gasto, e o gasto é seu. A parte trabalhista sai do motor com as tabelas vigentes. O número que só você controla é o gasto essencial: é ele que transforma o mesmo caixa em 6 ou em 14 meses.
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