Calculadora CLT ou PJ 2026
Descubra quanto a proposta PJ precisa pagar para empatar com a sua CLT, contando 13º, férias e FGTS do lado de lá.
As duas propostas
O que a carteira assinada oferece por mês, antes dos descontos.
A proposta PJ é 1.60× o salário CLT.
Anexo III de serviços começa em 6%. O Anexo I de comércio começa em 4%. A alíquota efetiva sobe conforme o faturamento anual.
Custo fixo que só existe no PJ. Use o valor da proposta do seu contador.
Com esses dados, o pacote CLT soma R$ 69.278,36 no ano e o PJ soma R$ 85.700,28, uma diferença de R$ 16.421,92 a favor do PJ.
PJ paga mais por ano
R$ 16.421,92
Diferença a favor do PJ, já contando 13º, férias e FGTS do lado CLT.
CLT: total no ano
R$ 69.278,36
Líquido de R$ 4.498,49 no mês
PJ: total no ano
R$ 85.700,28
Líquido de R$ 7.141,69 no mês
Composição
CLT
PJ
A conta compara dinheiro. Fora dela ficam multa de 40%, seguro-desemprego, estabilidade na doença, licença-maternidade e aposentadoria por tempo de contribuição, que só existem na CLT.
O que é CLT
CLT é a Consolidação das Leis do Trabalho, o conjunto de regras de 1943 que organiza o emprego formal no Brasil. Quem "é CLT" tem carteira assinada e um vínculo de emprego com a empresa, com direitos e deveres definidos em lei.
Esse vínculo traz 13º salário, férias de 30 dias com um terço a mais, depósito mensal de 8% no FGTS, contribuição ao INSS, aviso prévio e, na demissão sem justa causa, multa sobre o FGTS e acesso ao seguro-desemprego. Do outro lado, o salário sai com INSS e Imposto de Renda descontados na fonte. É esse pacote que a calculadora coloca na balança contra a nota PJ.
A regra dos 30% a mais está errada
Todo mundo repete que a proposta PJ precisa ser uns 30% maior para valer a pena. O número existe, mas só vale numa faixa estreita de salário. O multiplicador de equilíbrio cai conforme o salário sobe, e cai bastante.
| Salário CLT | Nota PJ para empatar | Multiplicador |
|---|---|---|
| R$ 3.000 | R$ 4.150 | 1,38× |
| R$ 5.000 | R$ 6.525 | 1,30× |
| R$ 8.000 | R$ 8.750 | 1,09× |
| R$ 12.000 | R$ 12.750 | 1,06× |
Simulado com Anexo III a 6% e R$ 200 de contador por mês.
A razão é tributária. O Imposto de Renda da CLT é progressivo e morde cada vez mais forte conforme o salário cresce, enquanto o Simples Nacional fica praticamente fixo no percentual do faturamento. Em salários baixos o redutor da Lei 15.270/2025 já zera o imposto da CLT, então o PJ tem pouco a ganhar e precisa de uma proposta bem maior. Em salários altos a parte do salário na última faixa da CLT paga 27,5% de IR e o PJ paga 6% no Anexo III, e aí uma diferença pequena na proposta já faz o PJ empatar na conta.
Como usar a calculadora
Salário CLT bruto
O valor da carteira antes dos descontos. A comparação já soma 13º, férias com o terço e o FGTS ao total anual, porque eles são parte da remuneração mesmo sem cair na conta todo mês.
Valor da nota como PJ
O faturamento mensal que a empresa contratante pagaria. É o valor cheio da nota, antes do imposto e do contador.
Alíquota do Simples
Serviço em geral entra no Anexo III, que começa em 6%. Serviços intelectuais podem cair no Anexo V, com início em 15,5%. Confirme o anexo com um contador antes de decidir: essa escolha muda o resultado mais do que qualquer outro campo.
Contador por mês
Custo fixo que não existe na CLT. Contabilidade online costuma custar entre R$ 100 e R$ 300 por mês.
O que cada regime dá e o que tira
| Direito | CLT | PJ |
|---|---|---|
| 13º salário | Sim | Não |
| Férias + 1/3 | Sim | Não |
| FGTS de 8% | Sim | Não |
| Multa de 40% na demissão | Sim | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não |
| Licença-maternidade paga | Sim | Pelo INSS |
| Estabilidade em afastamento | Sim | Não |
| Aviso prévio | Sim | Só se em contrato |
| Deduzir despesas do imposto | Não | Sim |
O custo que ninguém coloca na planilha
O PJ tira férias sem receber. Um mês de descanso significa um mês sem nota emitida, o que na prática já consome boa parte da vantagem financeira do primeiro ano. O mesmo vale para doença: sem faturamento, sem receita.
Tem também a reserva de emergência. Quem é CLT tem FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego funcionando como colchão em caso de demissão. O PJ que perde o contrato fica sem nada disso, e esse colchão passa a depender da reserva que ele mesmo formou.
E existe o pró-labore. Reduzi-lo ao mínimo diminui o INSS hoje, mas reduz aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade depois. É uma escolha, não um detalhe contábil.
Quando a pejotização vira risco
Contratar PJ é legítimo quando há autonomia de verdade. Se o trabalho tem pessoalidade, habitualidade, subordinação e pagamento fixo mensal, os requisitos do vínculo empregatício estão presentes e a Justiça do Trabalho pode reconhecer a relação como CLT, com todas as verbas retroativas. O risco jurídico é da empresa, mas quem sente o efeito é o profissional que perde o contrato de um dia para o outro sem aviso prévio, sem multa e sem seguro-desemprego.
O que esta calculadora não cobre
- Benefícios da empresa. Vale-refeição, plano de saúde, auxílio-creche e PLR não entram, e podem valer centenas de reais por mês.
- Anexo V do Simples. Serviços intelectuais podem cair numa faixa bem mais cara, conforme o fator R.
- Progressão do Simples. A alíquota efetiva sobe com o faturamento acumulado dos últimos doze meses.
- Despesas dedutíveis. O PJ pode abater custos do negócio, o que melhora o resultado real.
- Meses sem faturar. Férias, doença e janela entre contratos são receita zero.