Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT 2026
Simule quanto você tem a receber na saída, verba por verba, com as tabelas do INSS e do IRRF de 2026 já aplicadas. Serve para demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo, justa causa e fim do contrato de experiência ou por prazo determinado, e mostra lado a lado o resultado de cada tipo de saída.
Dados do desligamento
O valor fixo do holerite, antes dos descontos. Horas extras e adicionais habituais vão no avançado.
Pelas datas, você completou 3 períodos de 12 meses. Informe quantos ainda não tirou.
3 anos e 8 meses de casa.
O último dia de trabalho. Com aviso trabalhado, o último dia do aviso.
Avançado (opcional)médias, dependentes, FGTS e descontos
A média mensal do que é habitual: horas extras, comissões, adicional noturno. Soma ao salário na base de todas as verbas.
A multa incide sobre tudo o que a empresa depositou no contrato, corrigido. Em branco, estimamos 8% da remuneração por mês de casa, com o rendimento de 3% ao ano.
Adiantamento, vale-transporte, consignado ou outro desconto que vai aparecer no termo.
A carência muda conforme quantas vezes você já recebeu o seguro.
Com 3 anos e 8 meses de casa e salário de R$ 5.000,00, a rescisão soma R$ 18.722,22 em verbas e, depois dos descontos, você recebe R$ 18.132,93. Na conta do FGTS, ficam R$ 25.992,81 para sacar. É uma simulação: o termo oficial pode trazer outros valores.
Você recebe
R$ 18.132,93
Bruto de R$ 18.722,22 menos R$ 589,29 de descontos. Pagamento até 25/09/2026.
FGTS para sacar
R$ 25.992,81
Saldo estimado mais a multa de 40%
Seguro-desemprego
5 parcelas de R$ 2.518,65
R$ 12.593,25 no total
Verba por verba
Verbas da rescisão
Descontos
Na conta do FGTS
Verbas indenizatórias somam R$ 12.055,56 e saem sem INSS e sem IRRF. O desconto incide só sobre o saldo de salário e o 13º.
Os avos de 13º e férias contam até 24/10/2026, porque o aviso indenizado integra o tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º).
E se fosse de outro jeito?
Os mesmos dados em cada saída de um contrato sem prazo. No tipo marcado vale o aviso que você informou; nos outros, o mesmo aviso quando ele existe naquele tipo, ou o indenizado na dispensa e no acordo e o trabalhado no pedido. Na justa causa não há aviso.
Sem justa causa
Sua saídaAviso indenizado
- Você recebe
- R$ 18.132,93
- FGTS para sacar
- R$ 25.992,81
- Seguro-desemprego
- 5 parcelas de R$ 2.518,65
Pedido de demissão
Aviso trabalhado
- Você recebe
- R$ 10.155,15
- FGTS para sacar
- R$ 0,00
- Seguro-desemprego
- Não dá direito
Acordo
Aviso indenizado
- Você recebe
- R$ 13.960,71
- FGTS para sacar
- R$ 18.566,29
- Seguro-desemprego
- Não dá direito
Justa causa
Sem aviso prévio
- Você recebe
- R$ 2.299,31
- FGTS para sacar
- R$ 0,00
- Seguro-desemprego
- Não dá direito
Prazos e próximos passos
Pagamento até 25/09/2026
A empresa tem até dez dias, contados do término do contrato, para pagar a rescisão e entregar os documentos da comunicação da saída (CLT, art. 477, § 6º). Fora do prazo, deve uma multa no valor de um salário, salvo se o atraso foi causado pelo trabalhador (art. 477, § 8º).
Seguro-desemprego: 5 parcelas
Dos 44 meses nesta empresa, contam 36 meses: as parcelas saem do tempo trabalhado nos 36 meses antes da dispensa (Lei 7.998/1990, art. 4º, § 2º). São 5 parcelas mensais de R$ 2.518,65, R$ 12.593,25 no total. O pedido tem prazo de 120 dias. Simular o seguro em detalhe
Saque do FGTS
Na dispensa sem justa causa o saldo é liberado (Lei 8.036/1990, art. 20, I), junto com a multa de 40% depositada pela empresa.
Quem aderiu ao saque-aniversário não saca o saldo na saída; na dispensa sem justa causa, a multa continua liberada (Lei 8.036/1990, art. 20-A e art. 20-D, § 7º).
Quando o termo chegar
O termo de rescisão (TRCT) traz cada verba e cada desconto. Dá para conferir linha por linha com os valores do seu documento.
Conferir meu TRCT
A simulação não cobre a saída antes da data combinada em contrato de experiência ou por prazo determinado, e não considera descontos que você não informar. O valor do termo oficial pode ser diferente.
O que é rescisão trabalhista
Rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho com carteira assinada e, junto com ele, o acerto de tudo o que o trabalhador acumulou e ainda não recebeu. Esse acerto são as verbas rescisórias: saldo de salário, 13º e férias proporcionais, aviso prévio e, conforme o caso, a multa do FGTS.
O que entra no acerto depende de como o contrato terminou. A demissão sem justa causa é a saída com mais verbas, o pedido de demissão tira a multa e o saque do FGTS, a justa causa deixa quase só o saldo de salário, e o acordo entre as partes fica no meio do caminho. Os valores são registrados no termo de rescisão, que detalha cada verba e cada desconto.
Como usar a calculadora de rescisão
Os campos principais saem do holerite e da carteira de trabalho. O resto fica no avançado e é opcional.
Como foi a saída
Muda tudo. Sem justa causa você recebe a multa de 40%, libera o FGTS e pode ter seguro-desemprego. No acordo, o aviso indenizado e a multa caem pela metade e o saque fica em até 80%. Pedindo demissão, você perde multa, saque e seguro, e ainda pode dever o aviso prévio. Na justa causa ficam o saldo de salário e as férias vencidas com o terço. No fim do contrato de experiência ou por prazo determinado, não há aviso nem multa, mas o FGTS é liberado para saque.
Salário bruto mensal
O valor antes de qualquer desconto, o mesmo que aparece no topo do holerite. Se você recebe horas extras, comissões ou adicionais com habitualidade, informe a média no campo avançado: ela soma ao salário na base de todas as verbas.
Datas de entrada e de saída
Delas saem o tempo de casa, os dias de aviso, o saldo de salário e os avos de 13º e de férias. No 13º, mês com 15 dias ou mais de trabalho conta inteiro; nas férias, conta a fração acima de 14 dias. Com aviso trabalhado, a data de saída é o último dia do aviso.
Aviso prévio
Indenizado quando a empresa paga sem exigir trabalho; nesse caso os dias do aviso também contam para os avos. Trabalhado quando você cumpriu o período, que já entrou como salário. No pedido de demissão, a empresa pode dispensar o cumprimento ou descontar até 30 dias se você não cumprir.
Férias vencidas
Quantos períodos de 12 meses você completou sem tirar férias. Cada um entra integral, com o terço. Com dois ou mais, os mais antigos já passaram do prazo de concessão e entram em dobro.
FGTS, dependentes e descontos
O total depositado no FGTS está no aplicativo da Caixa; sem ele, a calculadora estima pelo salário e pelo tempo de casa. A multa incide sobre tudo o que foi depositado no contrato, corrigido, e não sobre o saldo de hoje. Dependentes reduzem o IRRF, e outros descontos (adiantamento, vale-transporte, consignado) saem do líquido.
O que você recebe em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa | Fim do prazo |
|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não | Sim |
| Aviso prévio | Recebe | Paga ou cumpre | Metade, se indenizado | Não | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não | Não |
| Saque do FGTS | Sim | Não | Até 80% | Não | Sim |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não | Não |
O acordo é o do artigo 484-A da CLT, criado em 2017: metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% em vez de 40%, saque de até 80% dos depósitos do FGTS e nenhum seguro-desemprego. Na justa causa, a Lei 4.090/1962 só garante o 13º proporcional na rescisão sem justa causa (art. 3º), e a CLT exclui as férias proporcionais (art. 146, parágrafo único); férias vencidas com o terço continuam devidas. A coluna do fim do prazo é o contrato de experiência ou por prazo determinado que termina na data combinada: saque do FGTS pela Lei 8.036/1990, art. 20, IX, sem multa de 40%.
Como cada verba é calculada
Saldo de salário
Divide o salário por 30 e multiplica pelos dias trabalhados no mês da saída.
(salário ÷ 30) × dias trabalhados
13º proporcional
Um doze avos do salário por mês trabalhado no ano. Se você saiu em setembro tendo trabalhado o ano todo, são 9/12.
(salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano
Férias proporcionais e o terço constitucional
Mesma lógica do 13º, mas sobre o período aquisitivo, mais um terço garantido pela Constituição. Se você tinha férias vencidas e não gozadas, elas entram integrais, também com o terço, e em dobro se já tinham passado do prazo de concessão.
(salário ÷ 12) × meses + um terço desse valor
Aviso prévio proporcional
Trinta dias para qualquer pessoa, mais três dias por ano completo de casa, até o teto de 90 dias fixado pela Lei 12.506/2011.
| Tempo de empresa | Aviso prévio |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano completo | 33 dias |
| 5 anos completos | 45 dias |
| 10 anos completos | 60 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (teto) |
Multa de 40% do FGTS
Quarenta por cento sobre tudo o que a empresa depositou ao longo do contrato, corrigido. É paga pelo empregador e cai na sua conta do FGTS, liberada para saque junto com o saldo. Não tem desconto de Imposto de Renda.
Tabela do INSS aplicada na rescisão
O desconto do INSS não incide sobre a rescisão inteira. Ele pega o saldo de salário e o 13º proporcional. Férias indenizadas, o terço sobre elas, o aviso prévio indenizado e a multa de 40% são verbas indenizatórias e ficam de fora.
| Faixa salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 até R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 até R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 até R$ 8.475,55 | 14% |
A tabela é progressiva: cada faixa é tributada pela sua própria alíquota, e não o valor todo pela maior. O desconto máximo é R$ 988,09, que corresponde ao teto de R$ 8.475,55.
Um exemplo com números reais
Salário de R$ 3.000, admitido em 2 de janeiro de 2023 e demitido sem justa causa em 15 de setembro de 2026, com aviso prévio indenizado e R$ 12.000 depositados no FGTS. Com 39 dias de aviso, o contrato conta até 24/10/2026 para os avos.
| Verba | Conta | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário | (3.000 ÷ 30) × 15 | R$ 1.500,00 |
| 13º proporcional | (3.000 ÷ 12) × 10 | R$ 2.500,00 |
| Férias proporcionais | (3.000 ÷ 12) × 10 | R$ 2.500,00 |
| Terço constitucional | férias ÷ 3 | R$ 833,33 |
| Aviso prévio (39 dias) | (3.000 ÷ 30) × 39 | R$ 3.900,00 |
| Total bruto | R$ 11.233,33 | |
| INSS | saldo e 13º, em bases separadas | − R$ 313,19 |
| Você recebe | R$ 10.920,14 | |
| FGTS para sacar | 12.000 + multa de 40% (R$ 4.800,00) | R$ 16.800,00 |
Férias, terço e aviso indenizado somam R$ 7.233,33 e saem sem desconto. A multa de 40% não entra no total da rescisão: ela é depositada na conta do FGTS e sacada junto com o saldo.
Prazo de pagamento e a multa do artigo 477
A empresa tem até dez dias, contados do término do contrato, para pagar os valores do termo de rescisão e entregar os documentos que comprovam a comunicação da saída aos órgãos competentes (CLT, art. 477, § 6º). O prazo vale tanto para aviso trabalhado quanto indenizado. Se estourar, o § 8º do mesmo artigo obriga a empresa a pagar uma multa equivalente a um salário seu, além do que já devia, salvo quando o atraso foi causado pelo trabalhador. Desde a reforma de 2017 a homologação no sindicato deixou de ser obrigatória, mesmo em contratos de mais de um ano.
O que esta calculadora não cobre
Nenhuma simulação substitui o termo oficial. Estes pontos ficam de fora e podem mudar o valor final:
- Saída antes do prazo em contrato a prazo. O fim do contrato de experiência ou por prazo determinado entra quando ele termina na data combinada. A saída antes disso, pela empresa ou pelo empregado, tem regras próprias (CLT, arts. 479 a 481) e fica de fora.
- 13º já adiantado. Se você recebeu a primeira parcela do 13º no ano, ela é abatida no termo e não está descontada aqui.
- Adicionais e médias variáveis. Insalubridade, periculosidade, comissões e horas extras habituais entram pela média que você informar no campo avançado. A simulação não reconstrói essa média mês a mês.
- Descontos do contrato. Vale-transporte, plano de saúde, empréstimo consignado e pensão alimentícia só entram se você informar o valor em outros descontos.