Calculadora de 13º salário
Veja quanto cai em cada uma das duas parcelas, com INSS e Imposto de Renda descontados na segunda. Elas não saem iguais, e a diferença cresce com o salário.
Seu contrato
Se você tem comissão ou hora extra habitual, use a média dos últimos meses: elas entram na base do 13º.
Mês com 15 dias ou mais de trabalho conta inteiro. Quem entrou em junho e trabalhou até dezembro tem 7 meses.
Cada dependente reduz a base do Imposto de Renda. Não muda nada quando o IRRF já é zero.
Com salário de R$ 3.000,00 e 12 meses trabalhados, o resultado é uma primeira parcela de R$ 1.500,00 e uma segunda de R$ 1.251,40, somando R$ 2.751,40 líquidos.
Você vai receber, no total
R$ 2.751,40
Sobre um 13º bruto de R$ 3.000,00, por 12 meses trabalhados.
Primeira parcela
R$ 1.500,00
Até 30 de novembro, sem nenhum desconto
Segunda parcela
R$ 1.251,40
Até 20 de dezembro, já com todos os descontos
13º bruto
R$ 3.000,00
12/12 do salário
Composição
A segunda parcela é
83%da primeira
A primeira parcela vem limpa e a segunda leva o INSS e o IRRF do 13º inteiro. Por isso as duas parcelas não saem iguais.
O que é o 13º salário
O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é um salário extra por ano pago a quem tem carteira assinada. É direito garantido pela Constituição e vale também para trabalhador doméstico e aprendiz. Aposentados e pensionistas do INSS recebem um valor equivalente, o abono anual.
O valor é construído mês a mês: cada mês trabalhado no ano dá direito a um doze avos. A base não é só o salário fixo, entram também comissões, horas extras habituais e adicionais. Sobre o total incidem INSS e Imposto de Renda, cobrados de uma vez na segunda parcela.
Quando cai o 13º em 2026
| Parcela | Prazo legal | Em 2026, na prática |
|---|---|---|
| Primeira (sem descontos) | Até 30 de novembro | Segunda-feira, 30/11 |
| Segunda (com INSS e IR) | Até 20 de dezembro | Até sexta, 18/12 (o dia 20 cai num domingo) |
A empresa pode antecipar, e a primeira parcela pode vir junto das férias para quem fez o pedido em janeiro. O que a lei não prevê é atrasar: 13º pago fora do prazo pode gerar multa administrativa, e a parcela única só é regular se sair até 30 de novembro, ou seja, adiar tudo pra dezembro é irregular mesmo pagando o valor cheio.
Quem tem direito (e quem fica de fora)
- CLT e doméstica. Direito pleno, nas mesmas datas e com a mesma conta desta página.
- Jovem aprendiz. Tem, integral: aprendiz é contrato CLT.
- Estagiário. Não tem: a Lei do Estágio prevê recesso, não 13º. Estágio que "paga 13º" é liberalidade da empresa.
- Afastado pelo INSS. Divide: a empresa paga o proporcional dos meses trabalhados no ano, e o INSS paga o abono anual proporcional aos meses de benefício. Licença-maternidade conta como tempo normal.
- Aposentados e pensionistas. Recebem o abono anual do INSS, com calendário próprio: nos últimos anos ele tem sido antecipado por decreto pro primeiro semestre.
- MEI e PJ. Não existe 13º: quem quer um, provisiona 1/12 do que tira por mês. A nossa calculadora de quanto cobrar como PJ já embute essa provisão no preço.
Como usar a calculadora
Salário bruto mensal
A base do 13º não é só o salário fixo: entram comissões, horas extras habituais, adicional noturno e insalubridade. Se a sua remuneração varia, a lei manda usar a média do ano, então use aqui a média dos meses trabalhados.
Meses trabalhados no ano
Conte os meses em que você trabalhou pelo menos quinze dias. Quem foi admitido no dia 20 de março tem março de fora, porque trabalhou onze dias, e conta a partir de abril.
Dependentes
Cada dependente abate uma parcela fixa da base do Imposto de Renda. Repare que em salários menores isso não muda nada, porque o IRRF sobre o 13º já é zero.
Como o cálculo é feito
Um doze avos por mês trabalhado
O 13º bruto é o salário dividido por doze e multiplicado pelos meses trabalhados. A regra dos quinze dias arredonda para cima: trabalhou quinze dias ou mais no mês, ele conta inteiro.
A primeira parcela sai limpa
Ela é exatamente metade do 13º bruto, sem INSS e sem Imposto de Renda, e por isso é a maior das duas. Não é generosidade: os descontos foram só adiados para dezembro.
A segunda paga a conta inteira
O INSS e o IRRF incidem sobre o 13º inteiro, não sobre a metade, e saem todos da segunda parcela. É por isso que ela sai menor, e é aí que dezembro pode apertar para quem contava com duas metades iguais.
A fórmula aberta
13º bruto = salário ÷ 12 × meses trabalhados
primeira parcela = 13º bruto ÷ 2
segunda parcela = 13º bruto − primeira parcela − INSS − IRRF
O INSS e o IRRF usam as mesmas tabelas do salário, mas aplicadas separadamente sobre o 13º. É essa separação que impede o 13º de empurrar o seu salário de dezembro para uma faixa mais alta.
Exemplo com números reais
Doze meses trabalhados, sem dependentes:
| Salário | Primeira parcela | Segunda parcela | A segunda é |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 810,50 | R$ 688,93 | 85% da primeira |
| R$ 3.000,00 | R$ 1.500,00 | R$ 1.251,40 | 83% da primeira |
| R$ 5.000,00 | R$ 2.500,00 | R$ 1.998,49 | 80% da primeira |
| R$ 7.000,00 | R$ 3.500,00 | R$ 1.963,74 | 56% da primeira |
| R$ 10.000,00 | R$ 5.000,00 | R$ 2.442,36 | 49% da primeira |
| R$ 15.000,00 | R$ 7.500,00 | R$ 3.567,36 | 48% da primeira |
E o proporcional, num salário de R$ 3.000:
| Meses trabalhados | 13º bruto | Líquido |
|---|---|---|
| 1 mês | R$ 250,00 | R$ 231,25 |
| 3 meses | R$ 750,00 | R$ 693,75 |
| 6 meses | R$ 1.500,00 | R$ 1.387,50 |
| 9 meses | R$ 2.250,00 | R$ 2.071,81 |
| 12 meses | R$ 3.000,00 | R$ 2.751,40 |
Metade em novembro e metade em dezembro não fecha
É comum contar com duas parcelas iguais, e elas não saem iguais. Num salário de R$ 3.000 a segunda vem 17% menor, o que já incomoda. O problema aparece de verdade um pouco acima disso.
Entre R$ 5.000 e R$ 7.000 de salário, a segunda parcela desaba de 80% para 56% da primeira. Não é o INSS que faz isso: é o redutor da Lei 15.270/2025 saindo de cena, o mesmo que zera o Imposto de Renda até R$ 5.000 de rendimento tributável no mês e se anula em R$ 7.350. Nessa faixa o IRRF do 13º sai de zero para R$ 754 de uma vez.
Daí para cima a proporção estabiliza perto de 48%. Quem ganha R$ 15.000 recebe R$ 7.500 em novembro e R$ 3.567 em dezembro: menos da metade do que veio no mês anterior, no mês em que as contas são maiores.
Na prática, o valor que cai em dezembro é o da segunda parcela, não metade do 13º. E para quem tira férias no meio do ano, a lei permite pedir a primeira parcela junto delas, desde que o pedido seja feito em janeiro.
O que esta calculadora não cobre
- Pensão alimentícia. Incide sobre o 13º conforme o percentual definido judicialmente, e sai da segunda parcela.
- Faltas injustificadas. Um mês com mais de quinze faltas não justificadas não conta para o 13º.
- Adiantamento nas férias. Se você já recebeu a primeira parcela em outro mês, a conta de dezembro muda.
- Rescisão. Na demissão o 13º proporcional entra no acerto, com regras próprias por tipo de saída.
- Afastamento pelo INSS. Período de auxílio-doença tem tratamento específico e pode reduzir os meses contados.