A pergunta de todo profissional
"Recebo mais como CLT ou PJ?" A resposta depende de vários fatores — e com as mudanças de 2026 (nova isenção de IR até R$ 5.000), a conta mudou bastante. Vamos comparar tudo.
Simule os dois cenários com números reais na calculadora CLT vs PJ.
O que você recebe como CLT
No regime CLT, seu salário bruto sofre descontos de INSS e IR, mas você ganha benefícios que o PJ não tem:
Descontos mensais (CLT)
Para um salário bruto de R$ 8.000:
| Desconto | Valor |
|---|---|
| INSS (progressivo) | R$ 881,52 |
| IRRF | ~R$ 700 |
| Salário líquido | ~R$ 6.418 |
Benefícios CLT (custo zero pra você)
| Benefício | Valor Estimado/Ano |
|---|---|
| 13º salário | R$ 8.000 (bruto) |
| Férias + 1/3 | R$ 10.666 (bruto) |
| FGTS (8%/mês) | R$ 7.680/ano |
| Multa 40% FGTS (na demissão) | ~R$ 3.072 |
| Seguro-desemprego | Até 5 parcelas |
| INSS patronal (empresa paga) | R$ 1.600/mês |
Somando tudo, o custo real do CLT pra empresa é bem maior que o salário bruto. E esses benefícios são seus.
O que você recebe como PJ
Como PJ, você emite nota fiscal e recebe o valor bruto. Mas precisa pagar impostos e não tem benefícios automáticos.
Impostos PJ — Simples Nacional (Anexo III — serviços)
| Faturamento Anual | Alíquota Aproximada |
|---|---|
| Até R$ 180 mil | 6,0% |
| R$ 180 mil a R$ 360 mil | 11,2% |
| R$ 360 mil a R$ 720 mil | 13,5% |
| R$ 720 mil a R$ 1,8 mi | 16,0% |
Custos fixos do PJ
| Item | Custo Mensal |
|---|---|
| Contador | R$ 150 a R$ 500 |
| INSS voluntário (pró-labore) | 11% sobre pró-labore |
| Pró-labore obrigatório | Mínimo 1 salário mínimo |
Exemplo: PJ faturando R$ 10.000/mês
| Item | Valor |
|---|---|
| Faturamento bruto | R$ 10.000 |
| Simples Nacional (~6%) | –R$ 600 |
| Pró-labore (R$ 1.621,00) | — |
| INSS sobre pró-labore (11%) | –R$ 178 |
| Contador | –R$ 300 |
| Líquido PJ | ~R$ 8.922 |
Comparativo direto: CLT R$ 8.000 vs PJ R$ 10.000
| Item | CLT R$ 8.000 | PJ R$ 10.000 |
|---|---|---|
| Líquido mensal | ~R$ 6.418 | ~R$ 8.922 |
| 13º salário | R$ 8.000 | R$ 0 (provisionar) |
| Férias + 1/3 | R$ 10.666 | R$ 0 (provisionar) |
| FGTS anual | R$ 7.680 | R$ 0 |
| Seguro-desemprego | Sim | Não |
| INSS (aposentadoria) | Integral | Mínimo |
Ajustando o PJ para comparar de verdade
O PJ precisa provisionar os benefícios que não recebe. Para uma comparação justa:
| Provisão | Valor Mensal |
|---|---|
| "13º" (1/12 do faturamento) | R$ 833 |
| "Férias" (1/12 + 1/3) | R$ 1.111 |
| Reserva de emergência (no lugar do FGTS/seguro) | R$ 500 |
| INSS complementar (para aposentadoria decente) | R$ 400 |
| Total de provisões | R$ 2.844 |
Líquido real do PJ após provisões: R$ 8.922 – R$ 2.844 = R$ 6.078
Sem provisões, o PJ parece ganhar muito mais. Mas quando fica doente, não tem férias remuneradas, e quando para de faturar, não tem seguro-desemprego. Provisionar é obrigatório pra comparar de forma justa.
A regra dos 30-50%
Uma regra prática do mercado: pra compensar a falta de benefícios CLT, o PJ precisa receber entre 30% a 50% a mais que o equivalente CLT.
| Salário CLT | PJ mínimo pra compensar |
|---|---|
| R$ 3.000 | R$ 3.900 a R$ 4.500 |
| R$ 5.000 | R$ 6.500 a R$ 7.500 |
| R$ 8.000 | R$ 10.400 a R$ 12.000 |
| R$ 10.000 | R$ 13.000 a R$ 15.000 |
| R$ 15.000 | R$ 19.500 a R$ 22.500 |
Se a proposta PJ não chega a pelo menos 30% acima do CLT, provavelmente não compensa.
Faça a comparação exata com seus números na calculadora CLT vs PJ.
Mudança de 2026: isenção de IR até R$ 5.000
Com a nova isenção de IR para quem ganha até R$ 5.000/mês, o CLT ficou mais vantajoso nessa faixa. Antes, quem ganhava R$ 4.000 pagava IR — agora não paga mais.
Impacto na comparação:
| Salário CLT | Antes de 2026 | Em 2026 |
|---|---|---|
| R$ 3.000 líquido | ~R$ 2.680 | ~R$ 2.754 |
| R$ 4.000 líquido | ~R$ 3.450 | ~R$ 3.631 |
| R$ 5.000 líquido | ~R$ 4.200 | ~R$ 4.503 |
Para salários até R$ 5.000, a diferença entre CLT e PJ diminuiu. O CLT ficou mais atrativo.
Quando CLT é melhor
O regime CLT compensa mais quando:
- Salário até R$ 5.000: com a nova isenção de IR, o CLT ficou muito competitivo
- Você valoriza estabilidade: FGTS, seguro-desemprego e férias remuneradas são uma rede de segurança
- Você não quer se preocupar com impostos: tudo é descontado automaticamente
- A empresa oferece bons benefícios: plano de saúde, VR, PLR fazem diferença
- Você não tem disciplina financeira: sem provisões automáticas, o PJ pode gastar mais do que devia
Quando PJ é melhor
O regime PJ compensa mais quando:
- Você recebe 40%+ a mais que o equivalente CLT: a diferença cobre os benefícios perdidos
- Você tem disciplina pra provisionar: guarda 1/12 pro "13º", 1/12 pras "férias" e reserva de emergência
- Você quer flexibilidade: horários, local de trabalho, múltiplos clientes
- Faturamento alto: acima de R$ 15-20 mil/mês, o PJ costuma compensar bastante
- Você consegue deduzir despesas: escritório, equipamentos, internet (dependendo do regime tributário)
Cuidado com a "pejotização"
Pejotização é quando a empresa contrata como PJ, mas trata como CLT — com subordinação, horário fixo, exclusividade e habitualidade. Isso é ilegal e pode gerar:
- Vínculo empregatício reconhecido na Justiça
- Pagamento retroativo de todos os direitos CLT
- Multas para a empresa
Se você é PJ mas tem chefe, horário fixo, trabalha exclusivamente pra uma empresa e não pode se recusar a fazer tarefas, isso é CLT disfarçado.
Se foi contratado como PJ mas na prática é CLT, guarde todas as evidências (e-mails, mensagens, controle de ponto). Você pode ter direitos a receber.
INSS e aposentadoria: o ponto fraco do PJ
Como CLT, a empresa paga 20% de INSS patronal + sua parte (7,5% a 14%). Isso garante:
- Aposentadoria pelo teto do INSS
- Auxílio-doença
- Licença-maternidade/paternidade
- Pensão por morte
Como PJ, você paga no mínimo 11% sobre 1 salário mínimo de pró-labore. Isso garante:
- Aposentadoria pelo mínimo
- Benefícios básicos do INSS
Se quer aposentadoria maior, precisa contribuir mais — e isso aumenta o custo do PJ.
Comparativo final: salário de R$ 10.000 CLT vs PJ
| Item | CLT R$ 10.000 | PJ R$ 14.000 |
|---|---|---|
| Líquido mensal | ~R$ 7.499 | ~R$ 12.282 |
| Provisão 13º | Automático | –R$ 1.167 |
| Provisão férias | Automático | –R$ 1.556 |
| Provisão emergência | FGTS + seguro | –R$ 700 |
| INSS extra | Automático | –R$ 400 |
| Líquido comparável | ~R$ 7.499 | ~R$ 8.459 |
| Diferença | — | +R$ 960/mês |
Com 40% a mais de remuneração bruta, o PJ ganha ~R$ 960/mês a mais em líquido comparável. Faz sentido se você aceitar a menor segurança.
Use a calculadora CLT vs PJ e a calculadora de salário líquido pra fazer essa conta com seus números reais.
Conclusão
Não existe resposta universal. CLT dá segurança e previsibilidade. PJ dá flexibilidade e potencial de ganho maior. A conta que importa é: quanto o PJ precisa pagar a mais pra compensar todos os benefícios perdidos?
A regra dos 30-50% funciona bem como referência. Abaixo disso, CLT quase sempre vence. Acima disso, PJ começa a compensar — mas só pra quem tem disciplina financeira.
Simule agora na calculadora CLT vs PJ e descubra qual regime faz mais sentido pra você.