Quanto você recebe de férias?
As férias CLT não são só 30 dias de descanso — vem com dinheiro extra. Você recebe o salário normal mais um terço dele. Esse 1/3 extra é chamado de terço constitucional e é garantido pela Constituição.
Férias brutas = salário + (salário ÷ 3)
Se você ganha R$ 3.000:
- Terço constitucional: R$ 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000
- Férias brutas: R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000
Mas calma — desse valor saem os descontos de INSS e IR. Vamos calcular tudo.
Quer o resultado direto? Use a calculadora de férias e veja o valor líquido na hora.
Cálculo completo: férias de R$ 3.500 de salário
Vamos ao passo a passo pra quem ganha R$ 3.500 brutos e vai tirar 30 dias de férias.
Passo 1 — Férias brutas
- Salário: R$ 3.500,00
- Terço constitucional: R$ 3.500 ÷ 3 = R$ 1.166,67
- Total bruto: R$ 4.666,67
Passo 2 — INSS sobre as férias
O INSS incide sobre o valor total das férias (salário + 1/3). Cálculo progressivo:
| Faixa | Base | Alíquota | Valor |
|---|---|---|---|
| 1ª faixa | R$ 1.621,00 | 7,5% | R$ 121,58 |
| 2ª faixa | R$ 1.281,84 | 9,0% | R$ 115,37 |
| 3ª faixa | R$ 1.451,43 | 12,0% | R$ 174,17 |
| 4ª faixa | R$ 312,40 | 14,0% | R$ 43,74 |
| Total INSS | R$ 454,86 |
Passo 3 — IR sobre as férias
Base de cálculo = R$ 4.666,67 – R$ 454,86 = R$ 4.211,81
Pela tabela de IR 2026 (faixa de 22,5%):
- IR = (R$ 4.211,81 × 22,5%) – R$ 675,49 = R$ 947,66 – R$ 675,49 = R$ 272,17
Porém, como o salário base é R$ 3.500 (abaixo de R$ 5.000), as férias podem ter tratamento diferenciado com o redutor. O cálculo exato depende da base mensal equivalente.
O cálculo do IR sobre férias pode ser complexo por conta do terço constitucional. Pra ter o valor certinho, use a calculadora de férias.
Passo 4 — Férias líquidas
| Item | Valor |
|---|---|
| Férias brutas (salário + 1/3) | R$ 4.666,67 |
| (–) INSS | R$ 454,86 |
| (–) IRRF | R$ 272,17 |
| Férias líquidas | R$ 3.939,64 |
Tabela de férias para diferentes salários
| Salário Bruto | 1/3 | Férias Brutas | INSS | IR | Férias Líquidas |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 540,33 | R$ 2.161,33 | R$ 169,27 | R$ 0 | R$ 1.992,06 |
| R$ 2.500 | R$ 833,33 | R$ 3.333,33 | R$ 287,74 | R$ 0 | R$ 3.045,59 |
| R$ 3.000 | R$ 1.000 | R$ 4.000,00 | R$ 368,61 | R$ 0* | R$ 3.631,39 |
| R$ 3.500 | R$ 1.166,67 | R$ 4.666,67 | R$ 454,86 | ~R$ 272 | ~R$ 3.939,81 |
| R$ 5.000 | R$ 1.666,67 | R$ 6.666,67 | R$ 688,33 | ~R$ 700 | ~R$ 5.278,34 |
*Com isenção efetiva de 2026 para salários até R$ 5.000.
Abono pecuniário: vender férias
Você pode converter até 10 dias de férias (1/3 dos 30 dias) em dinheiro. Isso se chama abono pecuniário.
Novidade 2026
A partir de 2026, o abono pecuniário é direito do trabalhador — a empresa é obrigada a aceitar se você solicitar. Antes, havia margem pra recusa.
Como funciona
- Você tira 20 dias de férias e recebe o pagamento dos 10 dias vendidos
- O abono é calculado sobre o valor das férias + 1/3
- O abono pecuniário é isento de INSS e IR
Exemplo: salário de R$ 3.000
| Item | Valor |
|---|---|
| 20 dias de férias + 1/3 | R$ 2.666,67 |
| Abono (10 dias + 1/3) | R$ 1.333,33 (isento de descontos) |
| INSS (sobre 20 dias) | ~R$ 213,33 |
| IR (sobre 20 dias) | R$ 0* |
| Total líquido | ~R$ 3.786,67 |
Vender 10 dias de férias pode compensar financeiramente, já que o abono é isento de impostos. Mas avalie se você realmente não precisa dos 30 dias de descanso.
Férias proporcionais
Se você não completou 12 meses na empresa, tem direito a férias proporcionais. O cálculo é:
Férias proporcionais = (salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3
Cada mês com mais de 14 dias trabalhados conta como 1/12. Se trabalhou 14 dias ou menos num mês, ele não entra na conta.
Exemplo: 7 meses trabalhados, salário de R$ 3.000
- Férias proporcionais = (R$ 3.000 ÷ 12) × 7 = R$ 1.750
- Terço: R$ 1.750 ÷ 3 = R$ 583,33
- Total bruto: R$ 2.333,33
Férias proporcionais são pagas na rescisão (demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo).
Férias e faltas: quanto você perde?
Faltas injustificadas durante o período aquisitivo (12 meses) reduzem seus dias de férias:
| Faltas Injustificadas | Dias de Férias |
|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias |
| 6 a 14 faltas | 24 dias |
| 15 a 23 faltas | 18 dias |
| 24 a 32 faltas | 12 dias |
| Acima de 32 faltas | Sem direito a férias |
Faltas justificadas (atestado médico, por exemplo) não reduzem férias. Só as injustificadas contam.
Fracionamento de férias
Desde a Reforma Trabalhista, você pode dividir suas férias em até 3 períodos, desde que:
- Um período tenha no mínimo 14 dias corridos
- Os outros períodos tenham no mínimo 5 dias corridos cada
Exemplos de fracionamento:
- 14 + 8 + 8 dias ✓
- 20 + 5 + 5 dias ✓
- 15 + 10 + 5 dias ✓
- 10 + 10 + 10 dias ✗ (nenhum tem 14 dias)
O pagamento de cada período deve ser feito até 2 dias antes do início daquele período específico.
Prazo de pagamento
A empresa deve pagar as férias até 2 dias antes do início do período. Se as férias começam na segunda-feira, o pagamento deve sair até o sábado anterior.
Se o prazo de pagamento cair em feriado ou final de semana, deve ser antecipado para o último dia útil anterior.
Empresa que paga férias atrasadas pode ser condenada a pagar em dobro na Justiça do Trabalho. Se aconteceu com você, procure orientação.
Férias vencidas: o que acontece?
Se a empresa não conceder férias dentro de 12 meses após o fim do período aquisitivo (ou seja, o empregado completa 24 meses sem férias), ela deve pagar as férias em dobro:
- Férias em dobro = (salário + 1/3) × 2
Exemplo com salário de R$ 3.000:
- Férias normais: R$ 4.000
- Férias em dobro: R$ 8.000
Férias e outros benefícios
FGTS durante as férias
O empregador continua depositando FGTS normalmente durante as férias. O FGTS incide sobre o salário + 1/3.
Vale-transporte e vale-refeição
Durante as férias, a empresa não precisa fornecer vale-transporte nem vale-refeição, já que você não está trabalhando.
Plano de saúde
O plano de saúde continua ativo normalmente durante as férias.
Dicas sobre férias
- Solicite o abono pecuniário com antecedência: o pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo
- Confira o cálculo: compare o que a empresa pagou com o resultado da calculadora de férias
- Fracione se precisar: dividir em 3 períodos pode ser mais prático pra quem não consegue ficar 30 dias fora
- Atenção às faltas: cada falta injustificada pode custar dias de férias futuros
- Planeje o dinheiro: o adiantamento das férias é bom, mas lembre que no mês seguinte o salário vem menor (já foi antecipado)
Use a calculadora de salário líquido pra comparar o que recebe de férias com o que recebe normalmente no mês.
Conclusão
As férias CLT são um direito garantido que vem com um bônus de 33% (o terço constitucional). Em 2026, com a obrigatoriedade do abono pecuniário e a nova isenção de IR até R$ 5.000, muitos trabalhadores vão ter mais dinheiro no bolso durante as férias.
Pra calcular exatamente quanto você vai receber, use a calculadora de férias e planeje seu descanso com tranquilidade.