Como calcular o salário anual?

Para quem é CLT, não é salário vezes 12. Some os 12 salários, mais um décimo terceiro, mais o terço constitucional de férias, que vale um terço de salário. O total é 13,33 salários por ano. Um salário de R$ 3.000 rende R$ 40.000 no ano, e não R$ 36.000.

O que é o terço constitucional de férias?

É um acréscimo de um terço sobre o valor das férias, garantido pela Constituição a todo trabalhador CLT. Na prática, quando você tira férias recebe o salário do mês mais 33,3% dele. Ao longo de um ano inteiro, isso equivale a um terço de salário a mais.

O FGTS entra no salário anual?

Não entra nesta conta, porque não cai na sua conta. São 8% do salário depositados pelo empregador numa conta vinculada, que você só acessa em situações específicas como demissão sem justa causa, compra de imóvel ou saque-aniversário. É dinheiro seu, mas não é renda do mês, então somá-lo aqui inflaria o resultado.

Serve para comparar uma proposta CLT com uma PJ?

Serve, e é justamente para isso que essa conta importa. Comparar o mensal do PJ com o mensal do CLT favorece o PJ artificialmente, porque ignora um terço de salário por ano que só o CLT recebe. Use o equivalente mensal, que é o total do ano dividido por 12. E lembre que mesmo assim faltam do lado CLT o FGTS, as férias em si e o aviso prévio.

E se eu não trabalhei o ano inteiro?

O décimo terceiro e o terço de férias são proporcionais aos meses trabalhados, então caem junto. Quem trabalhou seis meses recebe metade de cada um. A calculadora ajusta os três valores quando você muda os meses.

Quanto você ganha por ano?

Se você é CLT, a resposta não é o salário vezes 12. O décimo terceiro e o terço de férias fazem o ano valer 13,33 salários, e é essa diferença que some em toda comparação com proposta PJ.

Seu salário

Salário mensal bruto

Meses trabalhados no ano

É CLTCLT tem 13º e terço de férias. PJ e autônomo recebem doze vezes o mensal.

O ano do CLT não tem 12 salários

Tem 13,33. O décimo terceiro e o terço de férias somam um terço de salário a mais, e é isso que some quando alguém compara uma proposta CLT com uma PJ pelo valor mensal.

Por que a conta de multiplicar por 12 engana

São 13,33 salários, não 12. Um salário inteiro vem do décimo terceiro e um terço vem do adicional de férias. Sobre um salário de R$ 3.000, isso é R$ 4.000 por ano que a multiplicação simples deixa de fora.
É por isso que proposta PJ parece melhor do que é. Comparar R$ 8.000 de PJ com R$ 7.000 de CLT parece vitória do PJ. Só que o CLT de R$ 7.000 equivale a R$ 9.333 por mês quando o ano é considerado inteiro, e a conta vira.
E ainda falta coisa do lado CLT. Fora do total: FGTS de 8%, as férias em si, o aviso prévio e a multa de 40% em caso de demissão. Nenhum deles é renda mensal, todos são dinheiro que o PJ não tem.

Perguntas frequentes

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