Quanto custa demitir um funcionário sem justa causa?

A soma de: aviso prévio indenizado (30 dias + 3 por ano de casa, até 90), férias proporcionais e vencidas com o terço, 13º proporcional, o FGTS de 8% sobre aviso e 13º, e a mordida grande: a multa de 40% sobre TODOS os depósitos de FGTS do contrato. Pra um salário de R$ 3.000 com dois anos de casa, a conta passa de R$ 7.800, fora o saldo de salário do mês.

O que é o acordo mútuo e quando ele compensa?

A demissão consensual criada pela reforma trabalhista: o aviso indenizado cai pra metade e a multa do FGTS pra 20%, o funcionário saca 80% do saldo e NÃO recebe seguro-desemprego. Compensa quando os dois lados querem a saída: o empregador economiza, o funcionário destrava o FGTS. Usar acordo pra mascarar demissão comum (com 'devolução' por fora) é fraude com nome e sobrenome na Justiça.

A multa de 40% incide sobre o quê, exatamente?

Sobre o total de depósitos de FGTS feitos DURANTE o contrato, atualizados, mesmo os valores que o funcionário já sacou (o saque-aniversário não reduz a base da multa). É por isso que funcionário antigo é caro de demitir mesmo com saldo baixo na conta: a base é o histórico de depósitos, não o extrato de hoje.

Demitir com justa causa não sai mais barato?

No papel sim (zera aviso, multa e proporcionais de férias/13º), e é exatamente por isso que é a armadilha mais cara do direito trabalhista: justa causa exige falta GRAVE, comprovada, com gradação de punições. Justa causa revertida na Justiça vira demissão comum com juros, honorários e, não raro, dano moral. Não é atalho de economia, é medida disciplinar extrema.

E se o funcionário cumprir o aviso trabalhando?

O aviso trabalhado troca a indenização pelo salário normal do período (com jornada reduzida em 2 horas ou 7 dias, à escolha do funcionário), então o desembolso EXTRA do aviso some da conta. O resto (proporcionais, FGTS do período e multa de 40%) continua igual. A calculadora mostra o cenário indenizado, que é o teto do custo.

Quais custos esta calculadora não inclui?

Saldo de salário do mês da demissão, médias de horas extras e comissões nas verbas (informe o salário médio pra aproximar), benefícios de convenção coletiva (estabilidades, multas próprias), e os custos indiretos: reposição da vaga, treinamento do substituto e a produtividade do intervalo. A conta trabalhista é o piso do custo real de demitir.

Quanto custa demitir?

A rescisão tem dois lados, e o site inteiro já calculava o do funcionário. Esta é a conta do outro lado da mesa: o que sai do caixa em cada um dos três caminhos possíveis.

O contrato

Salário mensal

Com variáveis habituais (comissão, hora extra), use a média mensal.

Tempo de casa (meses)

Meses trabalhados neste ano

Depósitos de FGTS do contrato (opcional)

A base da multa. Em branco, estimamos 8% × salário × meses.

Há férias vencidas não gozadasUm período aquisitivo completo vencido soma férias + 1/3 em qualquer caminho.

Os três preços da mesma saída

Demitir sem justa causa, propor acordo mútuo ou esperar: cada caminho tem um custo. Preencha e veja os três lado a lado.

O que decide entre os três caminhos

Sem justa causa é o preço da decisão unilateral. Você escolhe a data e paga o pacote completo, com a multa de 40% liderando o custo em contratos longos.
Acordo mútuo é negociação, não desconto automático. A economia existe, mas o funcionário abre mão do seguro-desemprego: acordo bom é o que os dois assinariam de novo. Simulado com esta calculadora aberta, vira conversa honesta.
Esperar o pedido é o caminho que não te pertence. Custa menos no caixa e caro no clima: funcionário segurado contra a vontade produz pouco e contamina. A conta dos três lado a lado existe pra essa decisão parar de ser adiada por falta de número.

Perguntas frequentes

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